張家界·武陵源旅遊官網12月1日訊 （來源 張家界日報）記者從武陵源區有關部門了解到，2012年以來，該區面(miàn)向(xiàng)全國(guó)公開(kāi)選拔引進(jìn)100名全日制博士、碩士研究生和留學(xué)回國(guó)人員等，緻力打造旅遊人才窪地。
    創新方式，盤活現有人才。面(miàn)向(xiàng)全區開(kāi)展空崗預告全額定向(xiàng)推薦，通過(guò)區級領導個人實名推薦、黨委（黨組）書面(miàn)推薦、幹部毛遂自薦等方式，使一部分德才兼備的幹部脫穎而出。2010年以來，先後(hòu)從區直單位抽調了100多名優秀幹部參與項目建設、城市建設等中心工作，選派了40多名機關幹部到村（社區）擔任第一書記。2012年以來，區财政投入100萬元與北京大學(xué)聯合辦班，對(duì)全區處級幹部、區直和鄉鎮“一把手”進(jìn)行了系統培訓。同時，加大主題班次培訓力度，邀請了英國(guó)謝菲爾德哈德姆大學(xué)、北京大學(xué)、省委講師團教授進(jìn)行旅遊開(kāi)發(fā)管理專題講座。堅持每年選派100名左右的科級幹部及後(hòu)備幹部到各級黨校（行政學(xué)院）常規培訓；選派20名年輕幹部赴沿海經(jīng)濟發(fā)達地區、著名景區挂職鍛煉；選派10名領導幹部到國(guó)家、省直部門跟班學(xué)習；選派50名機關幹部到旅遊服務一線、重點工程前線進(jìn)行鍛煉；選派20名村（居）後(hòu)備幹部到區直機關跟班學(xué)習。
    搭建平台，引進(jìn)高端人才。先後(hòu)制定了《武陵源區中長(cháng)期人才規劃綱要》等保障制度和激勵政策，鼓勵各類人才來武陵源創業。設立人才工作專項資金，健全人才引進(jìn)配置機制，暢通了人才引進(jìn)綠色通道(dào)。依托旅遊資源品牌優勢，重點扶持了一批旅遊國(guó)際化、新型城市化、農業現代化産業項目，先後(hòu)引進(jìn)上海錦江、法國(guó)鉑爾曼等世界知名旅遊酒店管理品牌落戶武陵源，建立了中國(guó)大鲵生物科技館、農業科技特派員創業基地，并着手籌建“張家界地貌”博士後(hòu)工作站，爲外來人才聚集武陵源打造了創業平台。與北大、同濟、中山等知名大學(xué)建立了戰略夥伴關系，柔性引進(jìn)知名專家學(xué)者；廣納賢才，實施“五年百人計劃”，從2012年開(kāi)始，面(miàn)向(xiàng)全國(guó)高校特别是“211工程”、“985工程”重點大學(xué)，公開(kāi)選拔引進(jìn)100名全日制博士、碩士研究生和留學(xué)回國(guó)人員等高學(xué)曆優秀人才；爲企業積極引進(jìn)旅遊管理服務高端人才，培養引進(jìn)了30名旅行社經(jīng)理、50名旅遊營銷管理人才、300名旅遊飯店高級管理人才、500名中、高級多語種(zhǒng)導遊。
    優化環境，留住優秀人才。區委、區政府切實加大爲人才服務的力度，在優化環境上狠下功夫。進(jìn)一步強化和完善了人才工作領導小組成(chéng)員單位的工作職能(néng)，構建了人才公共服務平台，建立了黨政領導、組織部門和用人單位聯系優秀人才制度。堅持在政治上重視人才的發(fā)展，積極引導各類人才參政議政；加大對(duì)優秀人才的褒獎力度，設立了“武陵源區傑出人才獎”。區委出台了《武陵源區拔尖人才獎勵辦法和實施細則》，加強以職務激勵、選拔激勵、培訓激勵爲主的物質激勵方式，完善以榮譽激勵、情感激勵、信任激勵爲主的精神激勵方式，加大對(duì)創業創新人才的資金支持力度和知識産權的保護力度，着重在配偶就業、子女上學(xué)、戶口遷移、收入分配等方面(miàn)爲人才提供配套的優惠激勵政策。切實加強人才待遇方面(miàn)的投入，建立了人才工作專項資金，專門用于人才培養、引進(jìn)、獎勵等。


[作者：張家界日報]
[編輯：柴本淼]
[來源：張家界日報]